原标题：破解“招工难求职茫”，实现供需精准对接，东港区“企业引才直通车”启动———（引题）
企业引才不用愁 群众求职不跑腿（主题）
日照日报全媒体记者 郑笃凯
“之前找工作总怕信息不及时，今天在家门口就能和企业面对面聊，还拿到了心仪岗位的复试通知，这‘直通车’真是把机会送到了咱们手上！”8月26日，在南湖镇举办的山东省日照市东港区“企业引才直通车”启动仪式暨企业招聘路演活动现场，刚与美佳集团达成初步意向的求职者高女士，拿着岗位登记表忍不住点赞。
当日，400余名周边求职者齐聚现场，200余人与企业达成初步意向，“港岗好”企业引才用工品牌同步正式发布，标志着东港区破解企业人才结构性矛盾、打通引才用工“最后一公里”的全新实践落地。
“人才是企业发展的核心动能，也是区域高质量发展的关键支撑。”东港区委组织部相关负责同志介绍，近年来，全市高度重视人才工作，构建“引育留用”全链条政策体系，爱才、引才、留才氛围日益浓厚。作为主城区，东港企业对生产管理、技术研发等各类人才需求旺盛，但传统招聘模式存在“信息不对称、对接不精准、服务不连贯”等问题，部分企业面临“招工难”，求职者也常遇“找岗烦”，人才供给与企业需求的错配成为制约发展的痛点。
为破解这一难题，东港区以“精准对接、高效服务”为核心，由区委组织部牵头，联合区发改局、区科技局、区工信局、区人社局等多部门组建工作专班，深入企业开展数十次调研，梳理出“需求摸不清、渠道不畅通、服务跟不上”等关键问题，最终制定打造“企业引才直通车”的工作方案，构建起“需求清单+多元渠道+创新形式+服务保障”的全流程引才服务体系。
此次推出的“企业引才直通车”，以“港岗好”品牌为核心牵引，其关键优势在于双线联动、精准触达：线上依托智慧党建平台，增设“港岗好”信息发布模块，实时推送企业招聘需求和技术岗位信息，同时发挥村居社区党支部作用，通过居民微信群定向推介岗位、收集报名信息，搭建“企业—求职者”即时沟通桥梁；线下则定制“流动招聘”路线，依托各镇街中小企业服务中心、党群服务中心打造“流动招聘点”和零工驿站，组织美佳集团等重点企业深入镇街开展路演招聘，探索“当天报名、次日入职”的绿色通道，让企业“点对点”找人才，让求职者“家门口”找工作。
为确保“港岗好”模块实现全人群覆盖，中国广电东港区分公司将“港岗好”模块接入辖区内电视端“智慧党建”专区，居民打开电视就能在首页看到岗位推荐，还能通过遥控器操作筛选地域、薪资、专业等条件，实现“电视上找岗、客厅里应聘”———而这份便利，不仅惠及寻求高端岗位的人才，更精准触达了专业技术工人、小众行业从业者等以往易被忽视的群体。
不仅如此，“企业引才直通车”还建立了全周期保障机制：一方面定期摸排企业需求，形成动态更新的“人才、技术需求清单”，确保岗位信息精准有效；另一方面为重点企业配备专属人才服务专员，提供政策解读、招聘对接、项目申报等“一站式”服务，同时深化校地企合作，推动企业与高校、职业院校共建定向培养班、冠名班，从源头解决人才供给问题。
下一步，东港区将以“港岗好”品牌为抓手，持续优化“企业引才直通车”运行机制，拓展校企合作、巡回路演等多元的引才路径，让“企业引才不用愁、群众求职不跑腿”，为区域高质量发展提供坚实人才支撑。
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